네이버 2

원격 근무의 효율성만 따지면 안될듯 (feat. 집사부일체)

SBS 집사부일체 214회(정재승 교수)를 보면 "돈과 합리적인 선택"이라는 게임을 한다. 교수는 이승기에게 10만원을 주고 상대방과 알아서 나눠 가지라고 했다. 이승기는 자기가 다 가져도 되지만 도의적?으로 상대방과 조금 나눠 갖는다. 똑같은 실험을 일반인을 대상으로 한 결과 (1) 상대방과 친분이 있을 경우에는 이승기와 같은 행동을 했고, (2) 상대방을 모르는 온라인 실험에서는 대부분 본인이 다 가졌다고 한다. 이 결과를 보고 최근 이슈가 되고 있는 네이버, 카카오 등의 원격 근무가 떠올랐다. 원격근무를 계속 유지한다면 직원들간의 소통이 부족해질 것이고 직원들간의 유대가 약해질수록 (2)와 같은 행동이 빈번해지지 않을까? 효율성을 중시하는 IT 개발자들은 대부분 원격근무를 찬성하겠지만 조직의 화합을..

네이버가 쏘아올린 작은공 (feat. 무급휴직)

[신문기사] 네이버, '최수연표' 복지제도 공개 3년 근속 시 6개월 무급휴직 위와 같은 기사에 많은 댓글이 달렸다 대부분 이런 댓글이고 "무급이 무슨 복지인가?" "6개월뒤 자리가 남아 있을까?" 가끔 이런 댓글도 있더라. "부럽다. 우리도 회사도 해줬으면" "자기 개발하면 좋겠다" SW 개발 인력 부족 (feat. 스타트업) SW(소프트웨어) 개발 인력이 부족하다고 난리다 강남 컴퓨터 학원에서 6개월 배우고 개발하는 개발자가 부족한게 아니라 컴퓨터공학 정규과정을 통해 알고리즘, 자료구조 등을 이해하고 수학적 under10.tistory.com 각설하고, 네이버는 IT 회사다. SW개발자가 핵심이고, 대부분 능력이 좋다. 이처럼 개발 인력이 부족한 상황에서 네이버가 왜 저런 정책을 발표했을까? 요즘 능..